在社會一步步向前發展的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人事專員的簡單崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事專員的簡單崗位職責1
1、負責與各部門溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道釋出招聘資訊，邀約候選人;
3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;
3、負責員工資訊的資料錄入，各類報表的統計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成資料分析報告;
5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員的簡單崗位職責2
1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;
2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;
3、建立和完善公司員工個人檔案;
4、辦理員工入職、離職、升遷等手續的辦理並負責和人事外包公司的溝通協調工作;
5、負責公司員工考勤、工資核算;
7、協助部門經理處理勞動關係、工傷事宜;
8、完成上級交辦的其它任務。
人事專員的簡單崗位職責3
1、負責建立招聘系統，包括開發招聘渠道、擬定招聘計劃、釋出招聘資訊、篩選應聘人才;
2、負責人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調查工作;
3、新進員工進行崗前培訓，並安排專業培訓，協助部門經理對新進人員進行考核;
4、按照公司規定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續;
5、員工勞動關係的管理，及時瞭解員工動態，隨時發現問題及解決問題，最大程度創造公司內部積極的工作氛圍和管理環境，減少及降低人員的流失率
人事專員的.簡單崗位職責4
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
人事專員的簡單崗位職責5
1、依據公司的經營目標及經營計劃，協助上級設定企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
2、建立規範化的招聘系統，並實施各類管理、技術人員的招幕工作;
3、協助上級制定與修改人事政策、人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;
4、負責執行公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫工作;協助公司各部門流程，確保其環環相扣，順暢運轉執行;
5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中，建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;
6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的衝突與矛盾;