導語:21世紀最缺什麼?人才!那麼要怎樣找到人才呢?現在的招聘方式多種多樣,但最多的還是安排人事去做,前面我們瞭解了人事助理崗位職責,跟著我一起來了解一下吧。
負責公司各部門人數的統計;
負責公司員工勞動關係的轉移,員工入職及離職手續的辦理;
協助領導做好各部門的人員調配工作;
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;
負責公司各類社會保險金的繳納及管理;
負責公司各部門之考勤彙總,及各類假期的彙總、統計;
及時做好人力培訓部各類統計報表工作;
負責做好內部檔案和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理;
負責對內、外部資訊的交流、協調,做好記錄和統計工作,並定期向各部門傳達;
做好本部門的法律法規蒐集工作;
負責公司員工體檢組織工作;
負責勞防用品發放、登記和管理工作;
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。
負責全體員工的人事檔案管理工作。
負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
負責公司人事檔案的呈轉及發放。
負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
協助招聘主管進行員工招聘的`面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
工作對人力資源部經理負責。
工作對人力資源部部長負責。
負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。
協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
負責員工調查問卷的發放和收集,分析彙總調查結果,形成結論上報。
負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
負責公司人事檔案的呈轉及發放。
負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
織制定公司人事規章制度,並督促、檢查制度的貫徹執行。
組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規範,建立健全崗位責任制。
進行人力資源開發,制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。
負責組織實施績效考核,統計考核結果。
負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調。
以上便是主要職責。