國企人力資源主管透露大學生應聘瓶頸

——部分大學生簡歷缺誠信

　　8月1日，50餘國有企業、股份制公司人力資源主管舉行專場研討會，討論國企選人標準及對學校、人才中介機構的期望。其中，大學畢業生的`誠信問題成爲會議討論的焦點。

　　北京太陽能研究中心人事主管程蓉指出，應屆生是國企招聘的主要來源，他們單純、可塑性強、接受新事物快，工作熱情高。但招聘時普遍感覺一些學生的誠信問題值得關注，雖然學生簡歷都寫得 “完美”，但對自己往往缺乏實事求是的評價，不乏學生將國企作爲落戶的手段；在第一年就違約跳槽。

　　華泰財產保險股份有限公司人事專員江立平希望學校能加強這方面的監測，學生寫簡歷也要守信，假大空的東西，其實很易識別。