一、高校市場行銷專業人才培養模式現狀
1、人才培養方案設計不夠合理
人才培養方案主要包括培養目標的定位、課程體系的設定、教學內容的創新等。目前，各高校制訂的市場行銷專業人才的培養目標大致相同，但培養方式上缺少創新和專業特色，難以滿足企業多元化、差異化的人才需求。高等院校在營銷專業課程體系的設定上，缺少一些創新化、資訊化的課程，不夠重視學生創新能力的培養，教學內容一直陳舊，教學方式單一，其培養的結果並不能滿足企業的需要。然而，現代企業更加註重營銷人才的職業道德、溝通能力、團隊合作能力等綜合素質，一些高等院校根本沒有設定這方面的課程，對學生職業道德和團隊協調能力等方面素質的培養存在嚴重缺失。
2、教學方法單一化，重理論輕實踐
教師在市場行銷專業課程的教學上，會運用一些教學方法，好的教學方法對提高專業知識的學習起到一定的積極作用。對於市場行銷專業而言，它是一個實踐性、應用性和操作性極強的專業，要求學生具備實踐能力，如怎麼把產品更好地銷售出去，如何使自身利潤最大化等，目前我們的實踐教學還遠遠不夠。有些教師在教學過程中，僅利用課堂時間講授些理論知識，不組織實踐專案，這種教學方式不僅調動不了學生們的學習積極性，而且對學生們的能力提升根本起不到效果。
3“、雙師型”教師隊伍不足
在課堂教學的過程中，專業教師實踐經驗的缺乏，成為高校市場行銷專業實踐教學的軟肋和瓶頸，教師過於重視理論教學，輕視實踐教學，雖然學生掌握很多理論知識，但無法把理論與實踐相聯絡，甚至造成畢業後在工作中屢次受挫。現階段營銷專業教師大部分都是隻具有理論基礎，實戰經驗較差，有些教師根本沒有進入過企業工作和學習，這類教師只能依靠自己對理論知識的'理解對學生進行教育培養，對於學生創新實戰教學的指導幾乎沒有。另外，一些學校為了彌補這一缺失，直接招聘企業營銷經理或專家進行客串講座，這種方式只能對學生進行表面知識的提升，對學生實踐能力的提高根本起不到關鍵作用。
4、缺乏校企合作關係
目前，高等院校校企合作關係不夠緊密，有些企業即使接受學生實習，也只是讓學生簡單參觀企業，或者讓他們從事一些最為基礎的工作，這樣根本不能促進學生們專業水平的提升。此外，有的學校往往通過教師、學校的私人關係與一些企業進行合作，這種合作關係只是流於形式，學生基本沒有去企業真正實習，沒有得到實質的鍛鍊。在校企合作過程中，企業擔心實習生會耽誤其正常的生產經營活動，這導致有些學生即使獲得了到企業實習的機會，也只是到企業進行參觀，走馬觀花，沒有任何實際意義，更談不上提高他們的實踐能力與操作能力。
二、市場行銷專業人才培養模式的改革途徑
1、明確人才培養目標，構建合理培養方案
由於市場競爭激烈，市場行銷工作要求營銷人才既要掌握營銷理論知識，又要具有可持續發展的潛力，如何使學生具備足夠的潛力和操作力？這就必須與高校營銷人才培養目標聯絡起來。人才培養目標決定市場行銷專業的課程設定、培養方法與途徑等，決定所培養人才的質量是否適合社會需要，所以在確定人才培養目標時必須深入調研，實事求是。在市場行銷專業人才培養過程中，可以將市場行銷專業的學生分成兩個培養階段，即基礎知識學習階段和應用能力培養階段。基礎知識學習階段，要求學生在掌握教材基本理論的同時，激勵學生拓寬閱讀面，廣泛閱讀教材和經典名著，不斷豐富自己。應用能力培養階段主要是結合教學內容，開展相應的社會實踐及市場行銷模擬活動，在專業知識學習之外，培養學生生存發展能力、自我學習能力、實踐創造能力與合作共事能力。
2、優化教學過程，加強實踐教學
實踐是對書本知識和原理的具體運用，所以在課堂教學中，教師要引導學生們主動性學習，舉一反三，充分培養學生自主學習的意識和能力。例如，在實踐課中，把中外經典案例引入課堂，甚至可以播放央視訊道播出的“巔峰營銷”或“絕對挑戰”，讓學生一邊看一邊思考片中的問題，之後再在課堂上討論交流。此外，還可以以作業的形式佈置給學生，然後交給老師批改並進行點評。如此實踐與理論相結合，才會使學生對市場行銷策略、商務談判技巧、市場調查與預測等專業知識有一個接受、理解、消化的過程，不僅直觀瞭解了企業營銷活動，還提升了學生的獨立思考的能力。學生藉助於教師的指導和啟發進行課程實踐既能鞏固市場行銷理論的掌握，又能強化學生的營銷實踐經驗，從而拓寬學生的營銷視野和營銷思維，進而提升教學效果。
3、加強“雙師型”師資隊伍定位
市場行銷專業應用型人才培養，必須要有一支既懂營銷理論，又能進行營銷實戰的“雙師型”師資隊伍。導師日常的言談舉止會潛移默化地影響和塑造學生，需要導師經常與學生們進行答疑解惑和思想交流，學生在導師的指導下，儘可能全面提升解決問題的能力，促進全面發展。此外，對現有教師可進行通過專案合作和掛職鍛鍊相結合等方式，讓教師深入企業鍛鍊幾個月甚至幾年不等，不斷提高、豐富學術和實踐經驗。此外還可以從外部引進師資力量，從社會上選聘營銷專家作為兼職教師以充實師資，通過他們給學生帶來營銷的新技術新知識，同時還可推薦學生到其單位進行實習鍛鍊。由此，通過內培外引，形成專兼結合的師資隊伍，必將對市場行銷專業應用型人才的培養起到重要推動作用。
4、加強校企緊密合作關係
高校只借助學校本身的力量，根本無法滿足學生實踐教學的需要，為了不斷提高學生的就業率和鍛鍊學生的實踐能力，需要進行校企合作。在校企合作過程中安排專業教師對學生進行跟蹤指導，做好監控記錄，對學生在專業知識運用、職業能力發展上提出明確要求，同時，學生要根據實踐過程撰寫實習報告。此外，高校可以由企業高層、一線營銷骨幹人員和校內骨幹教師組成教學管理團隊，帶領學生們實施營銷實訓專案，使學生能夠熟練掌握營銷工作流程，順利掌握營銷實戰經驗，為學生職業發展打下良好基礎。校企合作，本著雙贏原則，既要使大學生能到企業實習，學到營銷真本領，又要讓企業獲得新知識、新技術與選拔所需人才，同時還可擴大企業影響，樹立良好企業形象。
三、小結
市場行銷專業人才培養的是實踐性和操作性較強的技能型人才，筆者認為，若從上述四個方面實施市場行銷專業人才的培養建設，那麼高校市場行銷專業才會辦出水平、辦出成效、辦出特色，才能為社會輸送優秀的市場行銷人才。此外，高等教育必須打破傳統的教學模式，以社會需要和培養高技能人才為目標，加強教學建設和教學改革，使培養的人才具備實踐力、溝通力以及團隊合作能力。