論文關鍵詞：低年資護士；職業價值觀；影響因素；資料收集
論文摘要：目的低年資護士的職業價值觀現狀，找出相關影響因素，為培養需要的護理人才、穩定護理隊伍提供借鑑。方法採用護士職業價值觀量表和自行設計的護士職業價值觀影響因素問卷對344名低年資護士進行調查，並對結果作學分析。結果低年資護士職業價值觀各條目的均分值為3．023-3．919；不同醫院等級、科室、第1學歷、勞動關係等方面職業價值觀維度比較在一些維度上差異有統計學意義(P<0．05)；多因素分析顯示，職業規劃、分層次使用、自主學習時間、收入與付出相符度等因素是影響低年資護士職業價值觀的重要因素(P<0．05)。結論低年資護士的職業價值觀總體中立偏積極，其職業價值觀受較多因素的影響，有關部門應從多方面人手，促其形成積極的職業價值觀。
職業價值觀是人對社會職業的需求所表現出來的評價，它是人生價值觀在職業問題上的反映，是人生價值觀的一個重要方面，包括職業需要、職業評價、職業動機、職業意願、職業態度、職業理想等內容。低年資護士處於工作初期，剛剛完成了學校，在學校、課堂形成的理想價值觀和日常工作實踐之間存在明顯的差距。雖然低年資護士初步具有了自己的護理職業價值觀，然而現實工作中，專業和組織方面的因素不斷地、影響著他們的價值觀，如時間壓力、角色的限制、人手短缺、工作超負荷等。由於專業和組織因素限制了低年資護士價值觀的落實，無論士氣、工作滿意度和忠誠度方面都受到了影響，導致職業倦怠現象較為普遍，離職傾向較高。因此，有必要探討低年資護士的職業價值觀特點以及存在的問題，分析相關影響因素，提出可行性建議，為培養社會需要的護理人才、穩定護理隊伍提供借鑑。
1物件與方法
1.1物件
2008年11月隨機抽取揚州市1所三級醫院，4所二級醫院的'低年資護士(本研究將工作年限鎮3年的護士定義為低年資護士)344人為研究物件，其中三級醫院173人，佔50.3%，二級醫院171人，佔49 . 7 0r6。調查護士年齡19 }-28歲，平均(22 . 262士1. 697)歲，其中女性343名，男性1名。
1.2方法
調查工具:①護士職業價值觀量表。採用Dr. Darlene Weis等2004年編制的NPVS一R(Nursing Professional Values Scale一R)護士職業價值觀量表，國內研究者已對該量表進行了本土化研究，可以用於測量國內護士職業價值觀。該量表分為照顧提供，行動主義，責任、自由、安全，信任4個維度，26個條目，每個條目均採用Linkerr S點計分，均是正向計分，從“不重要，有點重要，重要，非常重要，最重要”分別是1一S分，得分越高，職業價值觀越積極。②護士職業價值觀影響因素問卷。自行設計，從影響職業價值觀的因素(包括家庭、醫院、社會)人手，針對低年資護士這一群體進行問卷的設計研究，並邀請護理專家對問卷進行效度測定，根據專家意見進行修訂。然後運用問卷進行預調查，測量問卷的信度。預調查顯示護士職業價值觀影響因素問卷的Cronbach's a值為0.919。根據預調查結果進行問卷修訂，最終形成問卷。
調查方法:問卷採用不記名方式，說明填表要求。發出問卷363份，回收有效問卷344份，回收有效率94.8%。
統計學方法:資料採用統計描述、單因素方差分析和多元迴歸分析。全部資料運用SPSS 1S. 0軟體進行資料處理。
2結果
2.1低年資護士職業價值觀的測評結果
分別計算出每一條目的得分均數，得出護士職業價值觀26個條目的均數排序(見表1)。
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