天津港箱貨公司人力資源開發研究（二）

教育培訓原則　　教育與培訓的特點就是幫助員工掌握新知識、新技能和新理念，增添生活的意義和光彩，並學以致用，所以不同的培訓方式和技巧效果會大不一樣。經過全面周詳的考慮，天津港箱貨公司主要採用了以下的培訓原則，以確保培訓更加有效。　　（1）理論聯絡實際，學用一致，多示範，多重複。公司員工不同於在校學生，培訓必須有針對性，應該和公司實際結合在一起，培訓內容應該是能很快在工作中得到體現或應用。培訓要儘量使受訓人員能一起參與進去，要儘可能提供條件，最大限度發揮受訓人員的.學習積極性。特別是公司現在的員工的年齡偏大，學歷也偏低，所以培訓要避免過於概念化，要從實際出發，制定有針對性的培訓內容和培訓形式，多示範，多重複，便於受訓人員理解和吸收，防止培訓流於形式。　　（2）知識技能培訓和企業文化並重。知識技能培訓很重要，能夠使得員工獲得滿足工作需要的能力，但僅僅這個是不夠的，尤其象天津港箱貨公司隸屬於天津港集團這樣的大型國有企業，有自身的企業文化、企業傳統、企業精神和職業道德，所以兩者要結合起來，這樣培養出來的員工才能符合公司實際。