“學歷門”事件使得人們再次關注簡歷中的不真實資訊。每個人在求職的過程中，或多或少都會涉及一些比較敏感或不願公開的背景資訊，如因各種原因造成的職業空白期。職業空白期是不是職場人致命的缺點？求職過程中如何對待和處理？ 客觀原因造成的職業空白期不會直接影響錄用 職業空白期主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。新京報聯合新浪教育頻道關於職業空白期的調查顯示，超過了80%的職場人有過半年以上的職業空白期。朱冬琴是科銳國際人力資源公司高科技行業獵頭顧問，她在向用人方推薦候選人時，經常會遇到職業空白期的問題，“這是公司在從外部招聘員工時一定會關注的問題，並且會詳細詢問員工職業空白期產生的原因。”朱冬琴說，由於繼續深造、生育休假、照看家人、身體問題等客觀原因造成的職業空白期，時間不超過一年，只要能夠給出合理的解釋和說明，公司是可以理解的，並不會直接影響錄用。而對於選擇一段時間的外出旅遊、支教，或者和朋友合夥開公司後希望重返職場，甚至離職後求職數月不成功等更偏主觀原因造成的職業空白期，公司往往會更深入地詢問求職者做出選擇的原因以及對於此次機會的求職動機。
大多數人選擇掩蓋職業空白期
向陽生涯在大量的諮詢實踐中發現，面對職業空白期時，有近80%的人選擇掩蓋。有的'人會編造一場就業經歷，有的會拉長前一段就業時間。中國職業規劃師閆嶺指出，這樣的行為很不可取，如今企業對求職者的背景調查已成為招聘的必經環節，HR會按照簡歷上的內容進行電話確認，其中就包括前一家單位的工作時間及離職原因。一旦發現有不誠信的行為，即使你的個人其他素質再優異也沒戲。
職場支招
利用空白期充電
一定要誠實。坦然面對，不要試圖去修改簡歷，或者在面試中隱瞞或者欺騙面試官。
劣勢變優勢。一方面要說明自己充分利用了職業空白期進行充電；另一方面說明這段空白你有足夠的時間對未來的職業發展進行深入思考，做出更負責任或更成熟的決定。
最好不要讓自己出現職業空白期
與其思考自己如何應對職業空白期，倒不如不要讓職業空白髮生在自己身上。求職者不要盲目地先辭職再找工作，最好是能夠完全確定好下一份工作，然後再向現在的公司提出辭職，這樣不會壓力陡增，面對新機會時，無法做到充足的考慮，有可能最終選擇了一份非常不理想的工作，造成最可怕的惡性迴圈———辭職、空白期、新工作。