工資社保稅前扣除標準具體怎樣呢?你是不是也很想知道呢?快一起來看看吧!
《國家稅務總局關於修訂企業所得稅納稅申報表的通知》(國稅發〔2006〕56號)檔案附表四《納稅調整增加專案明細表》填報說明第六條十三項規定：第十五行“各類社會保障性繳款”：第一列填報本納稅年度實際繳納的各類社會保障性繳款;第二列填報按稅收規定允許扣除的專案金額;第三列=第一至二列。對此，有些納稅人提出疑問，不知當年提取但未繳納的部分是否允許扣除，如果不準扣除該如何處理?
對於各類社會保障性繳款稅前扣除，《國家稅務總局關於印發〈企業所得稅稅前扣除辦法〉的通知》(國稅發〔2000〕84號)第四十九條曾規定：納稅人為全體僱員按國家規定向稅務機關、勞動社會保障部門或其指定機構繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、基本失業保險費，按經省級稅務機關確認的標準交納的殘疾人就業保障金，按國家規定為特殊工種職工支付的法定人身安全保險，可以扣除。此外，《國家稅務總局關於執行《企業會計制度》需要明確的有關所得稅問題的通知》(國稅發〔2003〕45號)第三條規定，企業所得稅前允許扣除的專案，原則上必須遵循真實發生的據實扣除原則，除國家稅收規定外，企業根據財務會計制度等規定提取的任何形式的準備金(包括資產準備、風險準備或工資準備等)不得在企業所得稅前扣除。第五條規定：(一)企業為全體僱員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準繳納的補充養老保險、補充醫療保險，可以在稅前扣除。(二)企業為全體僱員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準補繳的基本或補充養老、醫療和失業保險，可在補繳當期直接扣除;金額較大的，主管稅務機關可要求企業在不低於三年的期間內分期均勻扣除。
國稅發〔2006〕56號檔案下發前，各地對社會保障性繳款稅前扣除政策掌握不一，有的`規定提取未繳部分可在稅前扣除，有的則不準扣除。綜合上述檔案，我們看出此次政策調整很顯然對社會保障性繳款稅前扣除作了限定。也就是說，納稅人當期提取未繳納的各類社會保障性繳款，雖然財務上計入了當期費用，但在繳納所得稅時不得在提取當期予以扣除，而可以在實際繳納時扣除。同時，新檔案還明確了納稅人在“應付福利費”中實際列支的符合稅收規定標準的基本醫療保險、補充醫療保險(超過稅收規定標準部分不得納稅調減)可作納稅調減處理。當然，對於提取未繳納的部分，要按照附表四《納稅調整增加專案明細表》填報說明第六條第十八項規定進行納稅調整。