按照所得稅法實施條例規定，“企業按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定範圍和標準為職工繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除”。那麼2017年職工社保扣除標準又是怎樣的呢?下面去了解一下相關的情況吧!僅供參考哦！
《企業所得稅法實施條例》規定：“企業按照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定範圍和標準為職工繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除”
《財政部 國家稅務總局關於補充養老保險費補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅[2009]27號)規定：“自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受僱的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除;超過的部分，不予扣除。”
據此，各項社會基本保險的扣除標準和範圍一般是由各省級人民政策規定，請查詢當地的規定。補充保險的扣除範圍也是由國家有關政策的規定，通常補充養老保險費適用《企業年金試行辦法》(原勞動和社會保障部令第20號)的規定，補充醫療保險適用當地的政策規定，但稅前扣除的.比例均為不超過職工工資總額5%。
五險一金交一輩子 最後拿回多少
天下沒有白吃的午餐，但是咱不也白交錢。隨著降低“五險一金”繳費比例的呼聲越來越高，各地方政府開始著手調整，但從目前出臺的方案來看，均為降低了企業的繳費比例，而個人部分尚未下調。因此工薪族能得到多少實惠，還真要繼續觀察各地方政策。在我們能拿到實惠之前，先來看看大家常說的“五險一金”究竟是啥?我們每個月都上繳了多少銀子?
養老保險
各個省市個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休後才能按月領取養老金。
如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領取養老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，並且在該地繳納10年以上養老保險，則在工作的地方領取養老金，如果在多個地方工作並且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領取養老金。
退休後養老金的領取金額與四個因素有關：
1、全省在崗職工平均工資;
2、個人工作歷年來的指數化月平均工資;
3、繳費年限;
4、退休時個人賬戶餘額。
“以職工月薪10000元為例
每月要繳納的養老保險為：
個人：10000*8%=800元
公司：10000*20%=2000元
共繳：800(個人)+2000(公司)=2800元
醫療保險
各省市個人和公司繳納比例存在差異，下面僅以北京為例：
個人和公司繳納比例分別為2%和10%，在北京地區上保的職工都會領到一個北京銀行的存摺，個人繳納的這2%的部分可以隨時取出來，如果不取就只能按照活期利率計息。
“以職工月薪10000元為例
每月要繳納的失業保險為：
個人：10000*2%=200元
公司：10000*10%=1000元
共繳：200(個人)+1000(公司)=1200元
所享醫療保險：
門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫院報銷比例不同，其中社群醫院報銷90%，其它醫院報銷70%。
住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達到650元才能報銷，根據金額和醫院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。
只交醫療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統籌險，則最多可以報銷30萬元。男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之後可以繼續享受醫療報銷。
失業保險
個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農村戶口無需繳納。
“以職工月薪10000元為例
每月要繳納的失業保險為：
個人：10000*0.2%=20元
公司：10000*1%=100元
共繳：20(個人)+100(公司)=120元
領取條件：
一是失業保險繳滿1年;
二是非本人意願中斷就業，也就是說是公司辭退你才行，你自己離職不算;
三是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業登記。
領取金額：
各地方的失業金的數額有所不同，以北京為例：
1、累計繳費時間滿1年不滿5年，1012元;
2、累計繳費時間滿5年不滿10年，1039元;
3、累計繳費時間滿10年不滿15年，1066元;
4、累計繳費時間滿15年不滿20年，1093元;
5、累計繳費時間滿20年以上，1121元。
工傷保險
工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
以下為2015年工傷保險條例細則的部分內容：
1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;
2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;
3、工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
生育保險
生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
>>>>女職工：
1、產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長產假。
2、生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。
3、生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。
>>>>男職工：
享受10天陪產假和津貼。
住房公積金
住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣後，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬戶中。目前各個城市繳納比例有所不同，以一線城市為例，北京為12%，上海為7%，而深圳和廣州為20%。
“以北京為例，某職工月收入10000元
那麼他每月的住房公積金數額是：
個人：10000*12%=1200元
公司：1200元
每月公積金總額：1200(個人)+1200(公司)=2400元
住房公積金政策近年來有所放寬，其中住建部下發的相關政策(《關於放寬提取住房公積金支付房租條件的通知》)顯示，職工連續足額繳納住房公積金滿3個月，本人和配偶便可以在繳存城市，無自有住房且租賃住房的情況下，可提取夫妻雙方住房公積金支付房租。但具體可提取的額度，由各地方政府規定。