論文提綱是一篇論文的總體概括，有一篇好的提綱，論文寫作工作才會更順利地完成，下面是小編為大家蒐集整理的人力資源管理論文提綱範文，歡迎閱讀參考。
範文一：
簡述問題現狀
1 (佔比20%左右)夏普商貿(中國)有限公司概況及其人力資源管理體系
1.1夏普商貿(中國)有限公司概況
1.2 夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理體系
1.2.1招聘管理
1.2.2薪酬制度
1.2.3福利制度
1.2.4績效考核
1.2.5員工滿意度
1.3夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理特點
1.3.1重視員工培訓
1.3.2注重內部提拔
1.3.3重視國家法律法規
1.4夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理問題
1.4.1員工對薪酬體系不滿
1.4.2員工對績效考評體系存在抱怨
1.4.3人才流失現象嚴重
2.(佔比60%左右)夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理問題及的原因分析(佔全文比重最大,)
2.1員工滿意度調查結果(通過對員工滿意度調查來發現夏普目前存在問題的原因)
2.2薪酬體制不合理
2.3績效考評體系存在不公平不合理之處
2.4用人機制中並未體現出公平合理的原則
2.5企業文化的衝突
3(佔比20%左右)夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理對策分析(根據夏普公司進行實際操作)
3.1制定人力資源戰略規劃(簡要敘述，忌長篇大論)
3.1.1人力資源戰略規劃的界定及目的
3.1.2人力資源戰略規劃的框架
3.1.3人力資源戰略規劃的主要內容
3.2構建戰略性人力資源管理體系 (結合夏普實際操作)
3.2.1戰略人力資源管理體系框架
3.2.2建立有效的薪酬激勵體制
3.2.3建立有效的績效管理體系
3.2.4建立人力資源生涯發展規劃
3.2.5企業文化建設
3.2.6建立系統的培訓開發體制
4結論
範文二：
摘要
英文摘要
第1章 緒論
1.1 研究目的與研究意義
1.2 國內外研究綜述
1.3 研究方法和研究思路
第2章 我國中國小教師績效工資實施的背景及現狀
2.1 我國推行中國小教師績效工資制度的背景
2.2 我國中國小教師績效工資實施的現狀
第3章 銅陵市中國小教師績效工資的例項調查研究
3.1 銅陵市事業單位績效工資的改革
3.2 銅陵市中國小教師績效工資實施的背景及選取的原因
3.3 銅陵市某義務教育學校的績效工資實施方案
3.4 教師績效工資實施後取得的`成效
第4章 銅陵市中國小教師績效工資實施中存在的問題及原因分析
4.1 銅陵市中國小教師績效工資實施中存在的問題
4.2 阻礙開展教師績效評價的原因分析
第5章 完善銅陵市中國小教師績效工資的對策
5.1 落實各項法律、政策，加大財政支援力度
5.2 強化正確的績效考核理念
5.3 構建科學、合理的績效考核體系
5.4 運用科學的績效評價方法
5.5 加強對教師績效評價的反饋和監督制度的建設
第6章 總結與展望
致謝
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