1.1夏普商貿(中國)有限公司概況
1.2 夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理體系
1.2.1招聘管理
1.2.2薪酬制度
1.2.3福利制度
1.2.4績效考核
1.2.5員工滿意度
1.3夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理特點
1.3.1重視員工培訓
1.3.2注重內部提拔
1.3.3重視國家法律法規
1.4夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理問題
1.4.1員工對薪酬體系不滿
1.4.2員工對績效考評體系存在抱怨
1.4.3人才流失現象嚴重
2.(佔比60%左右)夏普商貿(中國)有限公司人力資源管理問題及的.原因分析(佔全文比重最大,)
2.1員工滿意度調查結果(通過對員工滿意度調查來發現夏普目前存在問題的原因)
2.2薪酬體制不合理
2.3績效考評體系存在不公平不合理之處
2.4用人機制中並未體現出公平合理的原則