讀者時小姐反映：半年不到，我已經換了兩份工作，現在我感到既無奈又迷惑。
畢業前夕，由於感受到巨大就業壓力，我匆忙與本市一家企業簽約擔任銷售員。但是3個多月下來，我覺得這份工作與我想象中的有不小差距。由於我是新手，對客戶不熟悉，3個月沒有一份訂單。在這種情況下，我又應聘了另一家公司的行政職位。由於第二家公司規模不大，所以影印資料、寫會議紀要、甚至替公司出差的員工訂機票等雜事都要我親歷親為。我不知道能從這樣的工作中學到什麼，於是我又想換第三份工作。不過，我覺得這樣“走馬燈”似的換工作，對自己並沒什麼好處，工作經歷是有了，但是工作經驗沒學到，如果我再應聘新的單位，人家會對我產生想法嗎？
記者隨訪
時小姐的遭遇和疑惑，在職業新人中並非個別。為此，記者分別採訪了安永華明會計師事務所和可銳管理諮詢有限公司的職業顧問，請兩位專家為職場新人把把脈。
安永華明會計師事務所中國區人力資源總監汪希澄女士告訴記者，總體來說，用人單位在社會招聘過程中比較注重應聘者的實際工作經驗和工作背景。職場新人的.確可以通過跳槽來獲取適合自己的工作，但是，過度頻繁跳槽卻往往可能給應聘者帶來不少負面影響。招聘人員會覺得應聘者工作不踏實、對企業缺乏忠誠度、好高騖遠等。
據不完全統計，職場新人出現社會適應不良症狀的比例高達90%，半年內頻繁跳槽也有相當大比例。可銳管理諮詢有限公司資深職場顧問莊仁甫指出，大學生求職首先應該慎重選擇自己的第一份工作，不要匆忙簽約。其次，要踏實做好每一份工作，爭取從工作中學到知識，提升自己，不要心浮氣躁，這山看著那山高，頻頻跳槽。他提醒職場新人，人生只有先學會走路，然而才能夠跑步的，人的職業生涯也一樣，都是從邁好職場第一步開始的。所以建議畢業生要心態平和，理性思考，根據自己的主客觀條件選準職業，為以後的職業發展打下基礎。（奚琳玲）
來源：解放日報
