一個群體贏的官司，為所有乙肝攜帶者贏的官司，就業促進法使乙肝攜帶者法律來維護自己的合法權益。
本已經被北京比德創展通訊技術有限公司錄取的高先生，卻在與原單位辦理了離職手續後被告知不能簽約。高先生認為，比德創展公司拒絕與其簽約的原因就是因為其是乙肝“小三陽”的病毒攜帶者，為此將該公司告上了法庭。記者今天獲悉，北京市朝陽區人民法院一審認定，比德創展公司確因乙肝歧視而拒絕錄用高先生，依法判決其向高先生書面賠禮道歉，並賠償經濟損失17572.75元，精神損害撫慰金2000元。
高先生曾是上海一家單位的助理工程師。據他說，他之所以要跳槽，最初還是比德創展公司先找到的他，希望他能到彼得創展公司工作。經過慎重考慮，高先生表示同意。此後，高先生還完成了一份由比德創展公司經理髮的一份測試卷，該經理在看過測試卷後稱可以接收其任職。不久後，高先生按照公司的要求進行了體檢，體檢結果顯示其為乙肝“小三陽”。當高先生拿著體檢結果及相關材料到比德創展公司報到時，公司拒絕與其簽訂勞動合同。高先生認為，比德創展公司的行為違背了“用人單位招用人員，不得以乙肝‘小三陽’為由拒絕錄用”的原則，屬於就業歧視，因此將其告上了法庭。 對此，比德創展公司始終辯稱，高先生並不是因為乙肝體檢結果被拒絕錄用的，而是因為培訓不合格，不符合上崗要求，以及其他綜合因素。
法院經審理認為，比德創展公司要求高先生進行體檢時，公司的培訓已經結束，如其公司確實是因為培訓原因而拒絕錄用，則其在培訓結束一段時間後要求高先生進行入職體檢與常理不符。而且，比德創展公司也沒有提供其他證據充分證明其在邀請原告應聘後又拒絕錄用存在其他合理理由。因此，法院確定，比德創展公司就是因為高先生體檢結果為乙肝“小三陽”而拒絕錄用。
法院還認為，高先生有理由對比德創展公司將錄用自己形成合理信賴。在比德創展公司違反平等就業原則，拒絕錄用高先生的情況下，其公司應該賠償高先生自原單位離職至其再次就業前的信賴利益損失。此外，比德創展公司以體檢結果作為拒絕利用高先生的理由，無疑會導致高先生遭受巨大的心理壓力及承受精神痛苦，因此法院判令其向高先生書面賠禮道歉，並賠償原告精神損害撫慰金2000元。 宣判後，敗訴的`比德創展公司代理人匆匆離開法院。
法官點評
負責審理此案的法官告訴記者，這類因為乙肝而產生的就業歧視案法院每年都會受理，但以往真正判決的比例並不大，大多數人都選擇了庭下調解。而高先生的這起案件之所以如此受關注，不僅僅因為他是今年1月1日就業促進法實施後的第一案，更重要的是它表示乙肝病毒攜帶者已經能夠勇敢地站出來用法律來維護自己的合法權益。
法官同時指出，高先生之所以能夠勝訴，主要還是因為他的證據比較充分，且我國在新的法律規定中對乙肝病毒攜帶者有了專門的規定，使得對遭受就業歧視勞動者的保護有了更強有力的法律依據。
